Заработная плата для любого работодателя является самой затратной статьей расходов. Помимо 13% НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Но, к сожалению, есть руководители, которые применяет различные схемы, чтобы уменьшить налоговое бремя, и эти схемы носят, как правило, незаконный характер.
«Серые» заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. «Серый» цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая — проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления. Вторая — самая значительная — выдается наличными на руки.
При применении данной схемы работодателям удается сэкономить на налоговых выплатах. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространенность, сопряжено с рисками.
Прежде всего, речь идет о привлечении работодателя к налоговой ответственности по ст.122, 123 Налогового кодекса РФ. Административный штраф за серую зарплату исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного организацией или предпринимателем налога и составляет 20 % от этой суммы.
За нарушение норм трудового законодательства наступает административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа:
— ИП – штраф от 5 до 10 тыс. руб.;
— должностные лица – штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
— юридические лица – штраф от 50 до 100 тыс. руб.
В ряде случаев за выплату серой зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 УК РФ. Причем наказание по данной статье предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учётную документацию), способствующих уклонению от уплаты налоговых выплат.