«Плюсы» официального оформления работника.
Для работника:
— своевременное и полное получение официальной заработной платы;
— осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами;
— государственное пенсионное обеспечение;
— оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
— ежегодный оплачиваемый отпуск;
— получение налоговых вычетов;
— возможность получения кредита;
— возможность получения визы;
— получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и штата работников; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья; временном простое;
— получение пособия по беременности и родам;
— получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Для работодателя:
— право требовать от работника выполненных обязательств, определенных трудовым договором соблюдения правил внутреннего распорядка организации;
— возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
— положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
— возможность участия в программах господдержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.