Основными причинами, побуждающими работодателей использовать неформальные схемы, остаются стремление к минимизации налоговой нагрузки и снижению затрат на социальное обеспечение работников. В свою очередь, работники, соглашающиеся на «серые зарплаты, зачастую мотивированы желанием получить больший доход «на руки» в краткосрочной перспективе.
При неофициальном трудоустройстве работник действительно теряет ряд важных прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Основные моменты, которыми рискует сотрудник, работающий без официального оформления:
— если нет отчислений в Социальный фонд, следовательно теряются пенсионные накопления;
— отсутствие права на оплачиваемый отпуск, больничный лист;
— невозможность воспользоваться пособиями по беременности и родам;
— работодатель может уволить сотрудника в любое время без объяснения причин;
— отсутствует процедура увольнения с предупреждением заранее и выплатой компенсации.
При получении «серой» заработной платы работник лишается:
— гарантий полного объема заработной платы;
— права на возмещение вреда, полученного на рабочем месте;
— начислений по обязательному социальному страхованию.
При приеме на работу необходимо требовать у работодателя оформления трудового договора в письменной форме. Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф/problems