Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Плюсы официального трудоустройства для работодателя:
- оформление сотрудника защищает бизнес от возможных финансовых рисков, связанных с незаконным привлечением работников, позволяет минимизировать риски претензий со стороны контролирующих органов;
- право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственностям в соответствии с действующим законодательством;
- положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
- возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Таким образом, официальное трудоустройство сотрудников приносит пользу не только самим работникам, но и обеспечивает юридические, финансовые и организационные выгоды работодателям.