Работодатели могут предлагать соискателям разные формы трудоустройства. Наряду с официальным оформлением сотрудников в штат, некоторые работодатели зачастую предпочитают традиционным трудовым договорам заключение гражданско-правовых соглашений, в том числе с самозанятыми.
Договоры ГПХ нередко переквалифицируют в трудовые, поскольку некоторые организации заключают их, чтобы обойти налоговые обязательства. При этом ст. 15 ТК РФ прямо запрещает оформлять договоры ГПХ, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора ниже.
Буклет №1 — Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора
Буклет №2 — Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора