При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. По сути, это период времени, когда стороны трудового договора — и работник, и работодатель — присматриваются друг к другу и решают, все ли их устраивает.
Есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), к ним относятся:
- беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
- выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, впервые поступающие на работу по специальности в первый год после учебы;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Если условие об испытании не прописано в трудовом договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.
Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни.
На период испытательного срока устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренном для соответствующей должности.
Если сотрудник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об увольнении не менее, чем за 3 дня. В свою очередь, работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы неудовлетворительный. При этом он также должен за 3 дня предупредить работника об увольнении в письменном виде и указать причину.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
Важно: при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.