Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо, а для работодателя ситуация весьма выгодна: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника.
При этом неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов для обеих сторон:
- Работник не получает выплаты по больничному листу, пособия в случае ухода в декретный отпуск и т.д.
- Работодатель вполне может оставить работника без доплат за переработку, сверхурочные и иных доплат, которые положены ему по закону.
- В связи с тем, что нет никаких отчислений в социальный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при его расчете.
- Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте. Речь идет, например, о материальной ответственности.
Свои права гражданин может защитить посредством обращения в суд, в прокуратуру, в трудовую инспекцию.
Однако придется доказывать факт того, что фактические трудовые отношения между работодателем и заявителем имели место быть.
По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела. При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Бремя доказывания в данном случае лежит только на работнике. Работодатель не обязан предоставлять никаких доказательств, даже если он является ответчиком по делу.