Каждый гражданин РФ имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
Гражданин предпенсионного возраста – лицо, не достигшее возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста.
По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен. Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
Таким образом,
- работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность, определенных квалификаций, указывать требования к возрасту соискателя;
- работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- запрещается необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Следует отметить, что установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не являются дискриминацией (ч. 3 ст. 3 ТК).
При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:
- административной (например, за публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора);
- гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином.
Для защиты своих трудовых прав гражданин предпенсионного возраста может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда – лично, по почте или через портал Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф». Получить консультации по трудовому законодательству можно по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в Кировской области (+79229118435);
- ворганы прокуратуры – лично, через официальный сайт прокуратуры (https://epp.genproc.gov.ru) или Единый портал государственных (муниципальных) услуг Российской Федерации;
в районный суд по месту жительства или по месту нахождения организации.