Для многих студенческие годы — это не только учеба, но и время первых шагов в трудовой деятельности. Очень часто такое совмещение учебы и работы вызывает много вопросов как у студентов, так и у работодателей.
- Можно ли студентам очной формы обучения совмещать учебу с работой?
Трудовой Кодекс Российской Федерации не запрещает принимать на работу аспирантов и студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет — не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч. в неделю).
- Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
- Может ли работа у студента, который оформлен на 0,5 ставки, являться основной?
Если студент больше нигде не работает, и в трудовом договоре не указано, что это иной вид работы (например, по совместительству), то можно.
- Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?
Работодатель обязан оплачивать стажировку, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
- Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск на период сессии?
Студентам очных отделений работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
- Оплачивается ли проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).