Действующим законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул.
Несовершеннолетний гражданин может быть принят на работу при соответствии требованиям о достижении соответствующего возраста, наличии определенного уровня образования, отсутствии медицинских противопоказаний к занятию трудовой деятельностью, а в определенных законом случаях только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Все аспекты трудовой деятельности несовершеннолетних подростков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации:
- Работодатель в обязательном порядке заключает трудовой договор на определенный срок с несовершеннолетним при принятии на работу.
- Работодатель обязан при трудоустройстве подростка:
— направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;
— заключить трудовой договор;
— ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;
— объяснить права и обязанности;
— ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
— провести инструктаж по охране труда;
— провести обучение по охране труда;
— выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.
- Работодателю запрещено:
— привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;
— привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
— направлять в командировки;
— устанавливать испытательный срок.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается при наличии одновременного согласия (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
— государственной инспекции труда;
— комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.