Если человек выполняет работу в интересах предпринимателя и подчиняется установленному им порядку, то это — наёмный труд.
В соответствии со ст. 2 и 15 Трудового кодекса РФ — это принцип трудовых отношений.
Если предположить, что раз в год у предпринимателя в магазине за прилавком пару часов постоит, например, мама, это вряд ли принесёт проблемы. Но вот если кто-то из семьи работает постоянно, его нужно оформить в штат, платить заработную плату, не ниже МРОТ.
Заключать договор безвозмездного оказания услуг — тоже незаконно. Договор безвозмездного оказания услуг подразумевает соглашение, по которому одна сторона обязуется выполнить определенные действия, оказать услуги другой стороне, не взимая за это платы. Замаскировать труд родственника безвозмездным договором не получится. Трудовая деятельность носит строго возмездный характер (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Предпринимателям также нужно учесть, что в продуктовых магазинах, кафе и аналогичных предприятиях родственники-сотрудники должны иметь медкнижку и проходить регулярные медосмотры.
Будьте грамотны. Желаем вам успехов и развития.